Meteen naar de inhoud

Bemiddeling, een alternatief voor de rechtbank

Samen werken
aan een duurzame oplossing
voor conflicten

Bemiddeling,
een alternatief voor de rechtbank

Samen werken
aan een duurzame oplossing
voor conflicten

Bemiddeling is een vreedzame,
eenvoudige, snelle en vaak efficiënte methode
om conflicten op te lossen

Een zaak voor de rechtbank brengen kosten handenvol geld en duurt erg lang. Het is uiteindelijk de rechter die een beslissing neemt.
Een geschil voor de rechtbank brengen leidt meestal tot een onherstelbare breuk in de relaties, vooral in familiekwesties, burenconflicten of
problemen op de werkvloer. Bij bemiddeling of mediation hebben de betrokkenen zelf de oplossing van hun geschil in handen.
De procedure wordt vrijwillig opgestart op vraag van één van beide partijen met een bemiddelaar naar keuze.
In een vertrouwde en gezellige omgeving wordt samen met hem/haar naar een wederzijds aanvaardbare oplossing gezocht voor het conflict.

Familiale
bemiddeling

Familiale bemiddeling

Familiale bemiddeling concentreert zich op
geschillen in de familiale context.

Voorbeelden hiervan zijn:
> bemiddeling voor, tijdens en na een scheiding
> ouderschapsbemiddeling
> conflicten tussen de generaties in een familie
> conflicten in het kader van erfenissen
> conflicten in familiebedrijven


Lees meer

Familiale bemiddeling concentreert zich op
geschillen in de familiale context.

Voorbeelden hiervan zijn:
> bemiddeling voor, tijdens en na een scheiding
> ouderschapsbemiddeling
> conflicten tussen de generaties in een familie
> conflicten in het kader van erfenissen
> conflicten in familiebedrijven


Lees meer

Sociale
bemiddeling

Sociale bemiddeling

De thematiek van sociale bemiddeling grenst aan een aantal andere disciplines die veel aandacht krijgen: arbeidsgeneeskunde (ziektes op het werk, stress, burn-out), personeelsbeleid binnen organisaties, het werk van vakbonden, het werk van preventieadviseurs, enz.

Het typische van deze specialisatie is dan ook gelegen in de specifieke plek van de bemiddelaar binnen deze context.

Lees meer

De thematiek van sociale bemiddeling grenst aan een aantal andere disciplines die veel aandacht krijgen: arbeidsgeneeskunde (ziektes op het werk, stress, burn-out), personeelsbeleid binnen organisaties, het werk van vakbonden, het werk van preventieadviseurs, enz.

Het typische van deze specialisatie is dan ook gelegen in de specifieke plek van de bemiddelaar binnen deze context.

Lees meer

Burgerlijke en ondernemingszaken

Burgerlijke en ondernemingszaken

Voor ondernemers en burgers voor wie de kost van een procedure voor de rechtbank te hoog is, zich deze niet kunnen veroorloven of een met een zaak zitten waarvan het resultaat te onzeker is.
Voor ondernemers en burgers voor wie de kost van een procedure voor de rechtbank te hoog is, zich deze niet kunnen veroorloven of een met een zaak zitten waarvan het resultaat te onzeker is.

Lees meer

Voor ondernemers en burgers voor wie de kost van een procedure voor de rechtbank te hoog is, zich deze niet kunnen veroorloven of een met een zaak zitten waarvan het resultaat te onzeker is.
Voor ondernemers en burgers voor wie de kost van een procedure voor de rechtbank te hoog is, zich deze niet kunnen veroorloven of een met een zaak zitten waarvan het resultaat te onzeker is.

Lees meer

Wat is bemiddeling?

Bemiddeling wordt uitgevoerd door daartoe opgeleide professionelen.
De partijen doen beroep op een onpartijdige en neutrale persoon: de erkend bemiddelaar.
Deze komt niet tussenbeide als advocaat, noch als rechter, noch als scheidsrechter.
Hij zal proberen de dialoog tussen de partijen terug op gang te brengen door naar de partijen te luisteren en met hen een contructieve dialoog te voeren.
De bemiddelaar zal proberen beide partijen tot een akkoord te laten komen.

Een bemiddelaar neemt zelf geen beslissing.
Hij/zij zal samen met de betrokken partijen de situatie analyseren, trachten de communicatie te herstellen op een positieve wijze en een oplossing op lange termijn te zoeken. Wanneer beide partijen akkoord gaan, wordt dit op papier vastgelegd.
Als de uiteindelijke oplossing door beide partijen wordt aanvaard, wordt het geschil afgesloten.

Een bemiddelaar is neutraal, onafhankelijk.
Hij neemt het niet op voor één of andere partij.

Hoe verloopt een bemiddeling?
Het bemiddelingsproces bestaat uit verschillende stappen:
Een eerste informatieve gesprek: De “spelregels” van de bemiddelingsopdracht worden uitgelegd (goede wil, eerlijkheid, respect, vertrouwelijkheid, opheffing van eventuele gerechtelijke procedures, honorarium en kosten van de bemiddeling).
Als de ene partner kwaad is op de (ex)-partner is het niet makkelijk om zich constructief op te stellen als ouder. Dit vergt enorm veel inspanning.

Binnen ouderschapsbemiddeling kan er worden stilgestaan bij het (re)organiseren van het ouderschap en wordt er tijd gemaakt om de gevoelens ten aanzien van de (ex)-partner te ontkoppelen van het ouderschap.


De bemiddelaar kijkt toe op de partners bezorgdheden, noden en wensen, maar ook dievan de kinderen. Door middel van ouderschapsbemiddeling worden er afspraken gemaakt omtrent: hetouderlijk gezag, de verblijfsregeling en of de kostenregeling.
Veelal worden beslissingen hierover uitgevochten voor de rechtbank en beslist er een rechter in de plaats van de ouders. Maar als ouder kent men zijn kinderen het best en weet men wat belangrijk is voor hen waardoor het van belang is om de ouders het ouderschap in eigen handen te laten houden en hierover zelf te beslissen.

Bemiddeling bij erfenissen en nalatenschappen
Conflicten bij erfenissen en nalatenschappen zijn emotioneel zeer geladen, zeker wanneer het verlies en het verdriet nog niet is verwerkt. Emotionele momenten geven soms aanleiding tot kwetsende uitspraken waarvan men achteraf spijt heeft. Een verkeerd woord op de verkeerde plaats of tijdstip kan echter het beginpunt zijn van een oplopende ruzie met jarenlange gevolgen.
Als er tussen de erfgenamen een schijnbaar onoverbrugbaar verschil van mening bestaat over de verdeling van de erfenis, kan bemiddeling door een ervaren bemiddelaar een mogelijkheid zijn.Men blijft immers, ook nadat het geschil in zakelijke zin is opgelost, familie van elkaar.

Conflicten in familiebedrijven
De familiebedrijfsbemiddelaar speelt een belangrijke rol, bijvoorbeeld bij het opstellen van een familiehandvest, dat hij ziet als een instrument om conflicten bij familiebedrijven te voorkomen of op te lossen.
Daar er heikele punten op tafel komen bij het opstellen van een dergelijk handvest, moet de hij tevens  in staat zijn een sfeer te creëren waarbinnen iedere deelnemer zich vrij voelt zijn mening te geven.

De familiebedrijfsbemiddelaar moet in staat zijn familiale belangen te kunnen scheiden van de bedrijfsbelangen

Vrijheidstraat 36, 9300 Aalst
Leopoldlaan 66, 8300 Knokke
Lindenlaan 21,  1640 Sint-Genesius-Rode
Ed. Schelfhoutstraat 77, 1770 Liedekerke

0475/60 89 69
info@debemiddeling.be